Un masterand român din Uppsala, Suedia, a pus la cale un experiment mai puțin obișnuit pentru a vedea dacă angajatorii țin cont de naționalitatea candidaților în cadrul procesului de recrutare. Rezultatele au fost uimitoare, iar povestea tânărului român a ajuns în presa suedeză.
Sub pseudonimul Ovidiu, tânărul român le-a povestit jurnaliștilor de la cotidianul "The Local", cum i-a venit ideea de a-și schimba numele din CV. "Am trimis peste 200 de CV-uri pentru diverse joburi și nu am primit nici măcar un răspuns. Apoi, am auzit că un tip Pablo, din Marea Britanie, și-a schimbat numele în Paul în CV și a primit mult mai multe răspunsuri la aplicațiile sale. Așa că m-am gândit să încerc și eu acest artificiu. Și chiar a funcționat", spune românul. Tânărul a printat 20 de CV-uri cu numele său real, iar în alte 20 a trecut un nume suedez destul de comun și a schimbat un pic forma, dar nu și conținutul, astfel încât să pară că ar fi CV-urile a două persoane diferite. Apoi, le-a trimis către 20 de companii de renume din Uppsala, Gotteborg, Malmo și Stockholm, dar și către o agenție de recrutare. Rezultatul a fost uimitor: cele 20 de CV-uri cu numele real au rămas fără vreun răspuns, în timp ce 13 dintre companiile care au primit CV-ul cu nume suedez l-au contactat pe tânăr pentru a-l chema la un interviu. "Nu avea niciun sens, fiind vorba despre joburi foarte diferite, de la unele ce nu necesitau calificare sau experiență și până la locuri de muncă în domeniul Marketingului, domeniul meu de expertiză. E clar că atunci când au văzut un nume străin nici nu s-au mai deranjat să citească restul. E de-a dreptul frustrant", mai spune Ovidiu, adăugând că nu s-a prezentat la niciunul dintre interviuri pentru că nu ar fi vrut să facă ceva ilegal. La rândul lor, reprezentanții instituției suedeze care se ocupă de cazurile de discriminare spun că într-adevăr străinii se pot confrunta cu asemenea situații. "Primim multe plângeri, dar în cele mai multe cazuri e greu să demonstrezi că e vorba despre discriminare în funcție de naționalitate. Din propria experiență pot spune că într-adevăr străinii au probleme mult mai mari în a se angaja aici în Suedia decât ar avea în alte țări, precum Marea Britanie sau Canada", explică Anikka Höög.
